La Oficina de Control Interno de la Caja de Sueldos de Retiro de la Policía Nacional es una dependencia asesora, que evalúa el Sistema de Control Interno, realiza seguimiento al cumplimiento de los planes de mejoramiento concertados con la Contraloría General de la República y los planes de mejoramiento internos resultantes de las auditorías practicadas.
Misión:
La Oficina de Control Interno tiene como misión acompañar y asesorar a todas las dependencias de la Caja de Sueldos de Retiro en el establecimiento e implementación de controles, procesos y procedimientos tendientes a evitar y mitigar los riesgos, evaluar justa y equitativamente su gestión y fomentar la cultura del autocontrol y la auto evaluación, con el fin de preservar su existencia y su óptimo desarrollo.
Visión:
La Oficina de Control Interno será líder en la prestación de servicios de asesoría, acompañamiento y evaluación de los procesos y procedimientos de la Entidad, mediante el empleo de un recurso humano altamente capacitado y comprometido y un sistema moderno de consulta sistematizada.
Objetivos:
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- Evaluar en forma selectiva e independiente el sistema de Control Interno
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- Realizar seguimiento a los planes de mejoramiento resultantes de las auditorías practicadas por la Contraloría General de la República y de las auditorías realizadas en el interior de la Entidad.
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- Fomentar la cultura del autocontrol entre los funcionarios de la Entidad.
Principios OCI
La Constitución Política de 1991, estableció los principios que deben cumplirse en el ejercicio de la Función Pública de Administrar el Estado, constituyéndose en los preceptos fundamentales definidos para encaminar su desarrollo y otorgar orientación estratégica a la toma de decisiones.
Eficiencia: Es velar porque, en igualdad de condiciones de calidad y oportunidad, la entidad pública obtenga la máxima productividad de los recursos que le han sido asignados y confiados para el logro de sus propósitos. Su cumplimiento garantiza la combinación y uso de los recursos en procura de la generación de valor y la utilidad de los bienes y servicios entregados a la comunidad.
Eficacia: Grado de consecución e impacto de los resultados de una entidad pública en relación con las metas y los objetivos previstos. Se mide en todas las actividades y las tareas y en especial al concluir un proceso, un proyecto o un programa. Permite determinar si los resultados obtenidos tienen relación con los objetivos y con la satisfacción de las necesidades de la comunidad.
Igualdad: Es reconocer a todos los ciudadanos la capacidad para ejercer los mismos derechos para garantizar el cumplimiento del precepto constitucional según el cual “todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades.
Imparcialidad: Es la falta de designio anticipado o de prevención a favor o en contra de personas, a fin de proceder con rectitud, dictaminar y resolver los asuntos de manera justa.
Moralidad: Se manifiesta, en la orientación de las actuaciones bajo responsabilidad del Servidor Público, el cumplimiento de las normas constitucionales y legales vigentes, y los principios éticos y morales propios de nuestra sociedad.
Responsabilidad: Capacidad de la Entidad Pública para cumplir los compromisos contraídos con la comunidad y demás grupos de interés, en relación con los fines esenciales del Estado o, en caso de no hacerlo, de hacerse cargo de las consecuencias de su incumplimiento.
Transparencia: Es hacer visible la gestión de la Entidad a través de la relación directa entre los gobernantes, los gerentes y los servidores públicos con los públicos que atiende.
